從來(lái)沒(méi)有一個(gè)行業(yè)像芯片這樣缺人
來(lái)源：河北云渡人資源服務(wù)有限公司 | 03-07 點(diǎn)擊數(shù)：
怎么形容呢？在芯片這個(gè)行業(yè)，總監(jiān)被招過(guò)來(lái)后，很重要的一個(gè)工作是做好人員管理，因?yàn)樾袠I(yè)缺人，下面的人隨時(shí)可能被挖走。
2021年，全球都缺芯。華為、中興2018年被美國(guó)制裁后，庫(kù)存芯片一度只能維持2個(gè)月的訂單量。兩年多過(guò)去，芯片產(chǎn)能短缺，需求又漲，到2021年，進(jìn)入市場(chǎng)的每一塊顯卡都是幾秒鐘被搶光。
芯片不能再靠國(guó)外的了，國(guó)內(nèi)注入資本，一下子讓市場(chǎng)上的人員薪資暴漲。去年，芯片行業(yè)應(yīng)屆生的薪水基本漲了50%，芯片設(shè)計(jì)工程師也有60%左右的漲幅，一個(gè)總監(jiān)月薪10萬(wàn)都很常見。
我們挖過(guò)一個(gè)應(yīng)屆生，2020年他在成都一家芯片公司，月薪8K。過(guò)了一年，公司內(nèi)部已經(jīng)給他漲到16K。2021年8月份他跳槽了，又漲到了26K。相當(dāng)于才一年的時(shí)間，薪水就翻了三倍。這樣的候選人往往是懵的，小心翼翼提了一個(gè)薪資，對(duì)方當(dāng)場(chǎng)就接受了。當(dāng)他準(zhǔn)備去的時(shí)候，另一家公司給出更高的薪資，但也來(lái)不及了，人已經(jīng)入職了。
去年我做得最好的一單，是一家芯片公司急需招人，啟動(dòng)合作之前，就把30萬(wàn)的預(yù)付費(fèi)打給了我們。當(dāng)然，這是表面的成功，不好的一面也是在這家公司里體現(xiàn)出來(lái)的。那次合作，我們?yōu)樗麄儼l(fā)出了100多份offer，但陸陸續(xù)續(xù)只有40多人入職，這說(shuō)明，同一批人才還在被其他獵頭和公司爭(zhēng)搶。
來(lái)不及培養(yǎng)人才，獵頭還要忙著從海外挖人。2019年，我們從海外挖的人才，年薪300萬(wàn)元起，候選人會(huì)提出要解決自己愛人的落戶問(wèn)題，還有安家費(fèi)等等。
行業(yè)缺人也在大學(xué)里有所反映。2021年，集成電路專業(yè)才升為一級(jí)學(xué)科，我們獵頭也卑微地把目光瞄準(zhǔn)了應(yīng)屆生。別的行業(yè)獵頭是不會(huì)去挖應(yīng)屆生的，但我們會(huì)。
芯片行業(yè)內(nèi)，最牛的企業(yè)像華為半導(dǎo)體，工資相對(duì)不高，但期權(quán)和股權(quán)給得多一些。阿里的達(dá)摩院和平頭哥也都屬于芯片的布局，工程師基本都是80萬(wàn)以上。候選人對(duì)于錢的優(yōu)先度還是高于期權(quán)，他們更在意每個(gè)月拿到手的，看得更當(dāng)下一些。OPPO給的獵頭費(fèi)特別多，因?yàn)樗麄冇袘?yīng)用場(chǎng)景。
芯片現(xiàn)在的火熱，跟十幾年前的冷寂對(duì)比十分強(qiáng)烈。我2006年碩士畢業(yè)的時(shí)候，微電子專業(yè)的應(yīng)屆生工資是8-12K，直到2016年，芯片行業(yè)的薪資連30%的漲幅都沒(méi)達(dá)到。而我的老同學(xué)，去年做運(yùn)動(dòng)芯片，賣了6個(gè)億。
一直以來(lái)，自有芯片的需求并不大。國(guó)外的芯片穩(wěn)定性好、價(jià)格便宜，即使一顆芯片貴，但在整臺(tái)設(shè)備中所占比例小，也沒(méi)有自主研發(fā)的需求。即使設(shè)計(jì)了，沒(méi)有量產(chǎn)的需要，投資回報(bào)率低，就不會(huì)有投入。
國(guó)內(nèi)不愁應(yīng)用，格力、阿里、小米都在投芯片——因?yàn)橹悄芑谥袊?guó)的應(yīng)用場(chǎng)景很多了，到處都在說(shuō)智慧家居、智慧城市。格力的董明珠，就放言要花500億研究芯片。
用互聯(lián)網(wǎng)的方式砸錢換人才、造芯片，我其實(shí)會(huì)擔(dān)心這種玩法可不可行。光砸錢還不行，還得靠技術(shù)。專利、硬件投入，都是排在工資成本之前的。但總的來(lái)說(shuō)，新的一年還是值得期待。
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